Pryde: jouw partner in carrièresucces
Bij Pryde ondersteunen we je bij het zetten van de volgende stap in je carrière. Met onze diepgaande expertise en sterk netwerk in de techsector verbinden we je met bedrijven die jouw talent waarderen—organisaties waar je echt een verschil kunt maken.
Samen bouwen we aan jouw impact.
Waarom Pryde?
Bij Pryde begrijpen we de uitdagingen en ambities van professionals in de techsector, omdat onze consultants zelf uit de industrie komen. We kunnen je daardoor optimaal begeleiden bij het maken van de juiste keuzes voor je carrière.
Our results speak for themselves: 89% of the professionals we propose are invited for an interview, and on average, placed candidates remain with their employers for 4 years. To date, we’ve successfully filled 211 positions at leading tech companies. With our extensive network, we ensure you find a company where you can grow and make a real impact. Even if no immediate openings are available, we create opportunities that align with your skills and ambitions.
Our results speak for themselves: 89% of the professionals we propose are invited for an interview, and on average, placed candidates remain with their employers for 4 years. To date, we’ve successfully filled 211 positions at leading tech companies. With our extensive network, we ensure you find a company where you can grow and make a real impact. Even if no immediate openings are available, we create opportunities that align with your skills and ambitions.
Onze expertise
We hebben uitgebreide ervaring in het plaatsen van toptalent binnen de volgende domeinen in de techsector:
- Sales en business development
- Consultancy
- Data & AI
- Product & strategic management
What others say
Nick Wong,
Director Data Analytics, Capgemini
"Recruitment is een vak en vooral mensenwerk! Soms heb je een beetje geluk nodig. Toen Pieter mij benaderde, was ik al aan het nadenken over hoe ik mijn werk de komende jaren voor me zag. Ik heb ruim 25 jaar ervaring in business development in de wereld van data en voelde de behoefte om meer consultancy te doen, bij voorkeur in combinatie met business development. Ik wist niet zeker of zulke functies bestonden of hoe ik deze combinatie kon maken.
Toeval of niet, Pieter belde me op. Wat volgde was een leuk en spontaan gesprek waarin Pieter vooral vragen stelde en mij aan het woord liet. Het was een ontspannen en informatief gesprek, waarin Pieter echt geïnteresseerd was in mij als persoon. We besloten een afspraak te maken.
Tijdens onze eerste ontmoeting nam Pieter de tijd om mij echt te leren kennen en vertelde hij ook meer over zichzelf. Het was een gesprek van mens tot mens. Wie zit er tegenover mij, en hoe staat hij in het leven? Het ging niet direct over eventuele vacatures; dat kwam pas later, aan het einde van het gesprek. Pieter was vooral geïnteresseerd in mij als persoon, en pas daarna ging hij kijken of hij iets voor mij kon betekenen. Hij nam hier echt de tijd voor.
We bespraken één vacature, niet drie. Eén! En die paste perfect bij mijn persoonlijke behoeften. Ik sloot goed aan bij de functie, niet alleen op basis van ervaring en vaardigheden, maar vooral op basis van de achtergrond van de vacature, de organisatie, het team, de mensen, de ambities en de uitdagingen. Het eerlijke verhaal.
Ik stemde ermee in dat Pieter mij zou voorstellen. Wat volgde was een prettig traject, en inmiddels ben ik daar aan de slag. Het mooie is dat alles klopte, precies zoals Pieter het had uitgelegd. Hij weet waar hij het over heeft en wil eerst de sollicitant goed leren kennen voordat hij verder gaat.
Ook tijdens het selectieproces bleef Pieter nauw betrokken en deed dit proactief. Hij bleef geïnteresseerd, attent en nieuwsgierig, was altijd behulpzaam en stond me bij. Ook nadat ik was aangenomen, bleef Pieter betrokken.
Pieter is een mensenmens en zal je alleen helpen als hij ervan overtuigd is dat hij dat kan, en hij doet er echt alle moeite voor. Ik denk met veel plezier terug aan de samenwerking met Pieter en beveel hem van harte aan als je overweegt een nieuwe stap in je carrière te maken. Ga het gesprek met Pieter maar eens aan, dan begrijp je wat ik bedoel."
Toeval of niet, Pieter belde me op. Wat volgde was een leuk en spontaan gesprek waarin Pieter vooral vragen stelde en mij aan het woord liet. Het was een ontspannen en informatief gesprek, waarin Pieter echt geïnteresseerd was in mij als persoon. We besloten een afspraak te maken.
Tijdens onze eerste ontmoeting nam Pieter de tijd om mij echt te leren kennen en vertelde hij ook meer over zichzelf. Het was een gesprek van mens tot mens. Wie zit er tegenover mij, en hoe staat hij in het leven? Het ging niet direct over eventuele vacatures; dat kwam pas later, aan het einde van het gesprek. Pieter was vooral geïnteresseerd in mij als persoon, en pas daarna ging hij kijken of hij iets voor mij kon betekenen. Hij nam hier echt de tijd voor.
We bespraken één vacature, niet drie. Eén! En die paste perfect bij mijn persoonlijke behoeften. Ik sloot goed aan bij de functie, niet alleen op basis van ervaring en vaardigheden, maar vooral op basis van de achtergrond van de vacature, de organisatie, het team, de mensen, de ambities en de uitdagingen. Het eerlijke verhaal.
Ik stemde ermee in dat Pieter mij zou voorstellen. Wat volgde was een prettig traject, en inmiddels ben ik daar aan de slag. Het mooie is dat alles klopte, precies zoals Pieter het had uitgelegd. Hij weet waar hij het over heeft en wil eerst de sollicitant goed leren kennen voordat hij verder gaat.
Ook tijdens het selectieproces bleef Pieter nauw betrokken en deed dit proactief. Hij bleef geïnteresseerd, attent en nieuwsgierig, was altijd behulpzaam en stond me bij. Ook nadat ik was aangenomen, bleef Pieter betrokken.
Pieter is een mensenmens en zal je alleen helpen als hij ervan overtuigd is dat hij dat kan, en hij doet er echt alle moeite voor. Ik denk met veel plezier terug aan de samenwerking met Pieter en beveel hem van harte aan als je overweegt een nieuwe stap in je carrière te maken. Ga het gesprek met Pieter maar eens aan, dan begrijp je wat ik bedoel."
Rogier Toetenel
Chief of Staff, Mauri Technologies
“Pieter is anders dan alle andere headhunters waarmee ik tot nu toe heb samengewerkt. In plaats van zich uitsluitend te richten op de zakelijke bemiddeling, zet hij de relatie voorop en streeft hij naar oprecht persoonlijk contact.
Na onze eerste telefonische kennismaking stelde Pieter meteen een persoonlijke ontmoeting voor—een teken van oprechte interesse en toewijding aan zijn vak. Dit maakt hem uniek in een wereld die vaak zo transactioneel is.
Ik zou Pieter absoluut aanbevelen, zowel aan kandidaten als aan werkgevers. Hij neemt regelmatig contact op om op de hoogte te blijven en denkt actief mee. Met zijn ervaring biedt hij waardevolle inzichten en ondersteuning om jou te helpen succesvoller te worden.
Kortom, Pieter werkt met toewijding en persoonlijke betrokkenheid—een verademing binnen de vaak zo transactionele wereld van recruitment.”
Na onze eerste telefonische kennismaking stelde Pieter meteen een persoonlijke ontmoeting voor—een teken van oprechte interesse en toewijding aan zijn vak. Dit maakt hem uniek in een wereld die vaak zo transactioneel is.
Ik zou Pieter absoluut aanbevelen, zowel aan kandidaten als aan werkgevers. Hij neemt regelmatig contact op om op de hoogte te blijven en denkt actief mee. Met zijn ervaring biedt hij waardevolle inzichten en ondersteuning om jou te helpen succesvoller te worden.
Kortom, Pieter werkt met toewijding en persoonlijke betrokkenheid—een verademing binnen de vaak zo transactionele wereld van recruitment.”
Stephan Rademacher
Delivery Director, Symphony
“Dankzij Pryde heb ik de baan gevonden die perfect bij me past. Pieter’s begeleiding en ondersteuning waren van onschatbare waarde tijdens mijn zoektocht. Ik ben dankbaar voor zijn expertise en persoonlijke aanpak. Zijn inzichten in de werkgever en hun werkcultuur waren essentieel in mijn besluitvormingsproces. Ik kan Pryde van harte aanbevelen aan iedereen die de volgende stap in zijn carrière wil zetten.”
Aruna Narandran
Portfolio Director, Symphony
“Het was een plezier om met Pieter samen te werken tijdens mijn zoektocht naar een rol als Portfolio Director. Vanaf ons eerste gesprek nam hij echt de tijd om niet alleen mijn ervaring, maar ook mijn persoonlijke ambities te begrijpen. Toen hij in het begin een functie bij een ander bedrijf voorstelde, legde ik uit waarom dat niet helemaal passend was, en Pieter luisterde echt. Hij gebruikte die feedback om een kans te vinden die precies paste bij wat ik zocht. Zijn kennis van de sector, toewijding, en doordachte aanpak zorgden ervoor dat ik me gedurende het hele proces gesteund en begrepen voelde. Voor iedereen die een headhunter zoekt die echt om je geeft en verder gaat dan je zou verwachten, kan ik Pieter van harte aanbevelen.”
Wat u kunt verwachten
Bij Pryde gaan we verder dan het simpelweg invullen van vacatures. Onze focus ligt op het vinden van kandidaten die niet alleen uitblinken in hun vak, maar ook naadloos passen binnen uw cultuur en waarden. Dankzij onze grondige aanpak vervullen we 96% van de exclusieve posities, en blijven geplaatste kandidaten gemiddeld 4 jaar bij hun nieuwe werkgever.
Resultaten en cases
Ontdek hoe wij techbedrijven hebben versterkt met succesvolle leiders:
Een fintechbedrijf vond met onze hulp een nieuwe Head of Product Development. Binnen zes maanden lanceerden ze succesvol een nieuw product.
Een snelgroeiend softwarebedrijf had een tijdelijke CFO nodig. Pryde leverde een interim-expert die de fusie succesvol afrondde en teams soepel integreerde.
Een fintechbedrijf vond met onze hulp een nieuwe Head of Product Development. Binnen zes maanden lanceerden ze succesvol een nieuw product.
Ready to collaborate?
Laat je gegevens achter via het formulier hieronder. Als wij een match zien, nemen we binnen drie dagen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Je inschrijving is vrijblijvend. We behandelen je gegevens vertrouwelijk en delen ze nooit zonder jouw toestemming.
Neem contact op met Pryde.
Bent u op zoek naar het juiste talent voor uw organisatie?
Plan een afspraak
voor een persoonlijk gesprek met een van onze consultants.
Laat dan je gegevens achter
en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Direct contact opnemen?
We’re available at +31 (0)10 322 1860 or via hello@pryde.nl.